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老龄化不仅关乎老年人

 中国不久将进入老龄化社会。然而，在当今的老龄化问题讨论中，人们往往只谈老年人的福利保障、老人院的建设，似乎老龄化只是关于老年人的事情。

　　其实，老龄化给我们带来的最深刻的挑战，是被扶养人口和劳动人口之间的比例加大，中国将由人口高速增长期的劳动力过剩转变为迅速面临劳动力不足。如果平均每个劳动人口扶养的人太多，中国的经济竞争力就会下降。

　　上个世纪六七十年代，日本经济之所以迅速赶超欧美，一个重大原因就是人口相对年轻。上世纪九十年代日本经济之所以迅速衰落、美国经济迅速增长，也和其时美国的人口比日本的年轻有关。孔德说人口就是命运，看来此言不虚。

　　但是，良好的社会经济政策，将可能减缓包括老龄化在内的人口压力所带来的挑战。比如，日本在其经济高速增长期，能够及时走高工资、高技术、高福利的道路，提高经济的技术含量和每个工人的劳动生产率。结果，每个劳动人口创造的剩余价值高，能够扶养的人口自然也就多。所以经过十几年的“平成不况”，如今还是瘦死的骆驼比马大，而且经济渐渐恢复。同样，中国在步入老龄化时，也面临着从劳动密集型向技术、资本密集型的经济转化的挑战。

　　迎接这个挑战，我们第一要面临的是如何对待农村人口的问题。由于计划生育政策在城乡落实的程度不一，中国的大中城市将比农村提前一代人进入老龄化。现在城市的白领阶层一般一对夫妇只有一个子女甚至没有子女，而在农村一对夫妇可能有两三个甚至更多的子女。因此下一代的劳工，主要是现在的农民的子女。换句话说，如今志得意满的白领，退休后要指望他们看不起的弱势阶层的子女来扶养。所以，现在城里人如何对待这些弱势阶层，二十年后自己就会得到同样的对待。如果仍然在教育、就业等问题上歧视农村人，这些人的孩子长大后就不可能是高素质的劳工，创造的剩余价值就会非常低，社会就没有资源扶养城里的老人。

　　第二，老龄化的问题，也是中年人的问题。据专家预测，2020年中国将进入全面的老龄化。当时老的，正是现在四十岁上下的这代人。如今在巨大的就业压力下，我们的劳动人口淘汰太快，在就业上有着严重的年龄歧视。比如，许多部门招工，35岁以上免谈。一些工厂让四十几岁的职工“退休”。

　　甚至一些高技术的人才，过了四十岁也无处施展拳脚。社会培养一个劳动力，特别是高智能的劳动力，投资甚大。一个大学生毕业，至少是读了15年左右的书。工作二十年就从关键岗位上淘汰，是巨大的人才浪费。这些人现在下岗，当然能够为年轻人减轻一些就业压力。但是，他们下岗时间一久，就失去了劳动技能。高技术人才特别是如此。2020年以后，这些人正好六十多岁，完全可以通过延长自己的工作寿命来自食其力，减缓老龄化的压力。所以，现在淘汰四十多岁的人，就等于淘汰了二十年后珍贵的劳动力。

　　现在我们的社会应该有适当的政策，加大对农村教育的投资，对民工子弟入学采取倾斜性的优惠政策。同时，要鼓励企业维持中年人的劳动能力，对四十岁以上的人，不一定要照顾，但至少不应该歧视。在教育方面，要大力发展终身教育，使中年人失业后能够得到再培训。只有如此，我们才可能避免下一个人口危机。

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