2012年4月25日 星期三
刘声音里充满着欢快,说她女儿说等发了工资就请我吃饭。
刘的女儿还没毕业,去年开始实习,找了几家单位都没成,不是嫌没工作经验,就是去了不发工资,也不安排活干,小女孩感觉没意思也不愿意干。
前两个月,刘找到我,让我帮忙想想办法,孩子自己也上火,总在家也不是个办法,建议她:一是来我们单位,毕竟大单位比较能学到东西,二是去于她们单位,那单位也是本市的佼佼,总体来说,比我们单位还会好,人员关系没我们单位复杂。
刘比较倾向我们单位,告诉她:来我们单位只能先到现场,而现场的人我并不太熟悉,对孩子的帮助大不大我不敢保证。希望能让孩子去于那里,毕竟她们单位除了老总就是于说了算,孩子干好了,于肯定能帮着提上来,比在我们单位提上来的可能性大。
这样,找了时间让刘和于见了面,于说:去她们单位可以,但是,孩子现在还没毕业证,属于实习阶段,她们公司不给发工资,只能看孩子自己干的怎样,干的好,现场领导给工资的话,她也没话可说。
第二天刘说,她女儿不去于那了,自己又找了单位去上班了,我也高兴,毕竟孩子自己的意愿是最重要的。
谁知,没等两天,刘又找来,说单位不要孩子了,嫌孩子太小,问我怎么办?
问她:为什么不去于那?她说:那天于说不发工资,所以不想去。
听后,我愣了半天:你是这样理解的?不是的啊,我听那话,工资是会发的。
刘也愣了:那天,于不是明明说,实习生不发工资么?
回她:你怎么去听话的,明着说是单位不发工资的,但是,不是也说现场的领导给的话,她没意见吗,你想想,于放下去的人,下面的人能不对着好吗,不给工资,难道会连生活费也不给吗?
刘听后,恍然大悟,但,又担心这么来回的,于会有了意见,不要孩子了。
再次找了于,于显然对刘有了点点意见,我让她从做妈妈的角度去考虑下,于同意让孩子去了。
到现在去了快一个月了,孩子干的很开心,天天风风火火。
上个星期,和于一起吃饭,问起刘的女儿的事情,于说从下面的人反馈回来的消息说,孩子干的很好,于让下面的人给孩子单独一个项目来做,找个有经验的人在后面帮着看着,而且下面的人也说会给孩子发工资。
虽然不能说刘彻底了了一桩心事,但是,毕竟还是不错的。
有些话分什么人说,有些话分什么人听,有些机会稍纵即逝,有些机会即把即得。
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